Hoe groot is het tekort en waar merk je het?
De vraag naar arbeidskrachten in Zwitserland is momenteel hoog: er moeten snel 85.000 vacatures worden ingevuld. Zonder ingrijpen zou het tekort tegen het einde van dit jaar kunnen oplopen tot 365.000 banen. Dat drukt op alle kantons, van stedelijke gebieden zoals Zürich en Genève tot landelijke regio’s en grenszones.
Niet alleen steden merken het, maar ook grote ziekenhuiscentra en zakelijke hubs voelen de gevolgen. Daardoor is er dringend behoefte aan vakmensen in meerdere sectoren.
Sectoren met tekorten
In de gezondheidszorg is er vooral vraag naar artsen en operatiekamerprofielen. De horeca zoekt dringend bedienend personeel en keukenteams. Technische en IT-sectoren zijn op zoek naar ingenieurs en digitale experts, terwijl handel en industrie behoefte hebben aan gespecialiseerde commerciële medewerkers en gekwalificeerde arbeiders. Ook onderwijs, transport en huishoudelijke diensten kampen met tekorten aan leraren, chauffeurs en assistenten.
Voor veel van deze beroepen is het belangrijk dat kandidaten talen beheersen die in bepaalde regio’s gesproken worden, zoals Duits, Italiaans of Zwitserduits (afhankelijk van het kanton).
Wat werkgevers verwachten en waar je aan moet voldoen
Zwitserse werkgevers willen kandidaten die meteen inzetbaar zijn en snel aan de slag kunnen zonder lange inwerkperiodes. Ervaring in vergelijkbare werkomgevingen telt zwaar, en stiptheid, precisie en zelfstandigheid worden sterk gewaardeerd.
Bij aanwerving moeten kandidaten hun diploma’s laten erkennen door de Zwitserse autoriteiten, een proces waarvan de duur kan verschillen per sector en betrokken instantie. Het is verstandig om dat proces tijdig te starten om vertragingen te voorkomen.
Grensarbeiders en vergunningen
Een deel van de behoefte kan mogelijk worden ingevuld door grensarbeiders uit Frankrijk, dankzij bilaterale akkoorden met Zwitserland. Het speciaal voor hen geldende G-permit (vergunning voor grensarbeiders) regelt de ziekteverzekering, gezinsuitkeringen, pensioen en werkloosheidsverzekering, en biedt zo meer duidelijkheid voor grensarbeiders.
Voor veel werknemers kan het financieel aantrekkelijk zijn om in Frankrijk te wonen en in Zwitserland te werken, vanwege de vaak lagere belastingen in Zwitserland. Dat kan het netto-inkomen verbeteren, mits rekening wordt gehouden met lokale regels over belastingen en reiskosten.
Er moet een zorgvuldige afweging gemaakt worden tussen belastingen, verzekeringen en reiskosten. Professionele mobiliteit vraagt voorbereiding, culturele aanpassing en het volgen van de Zwitserse regelgeving om goed te integreren en duurzame vooruitzichten te creëren.
Zowel kandidaten uit de directe omgeving als grensarbeiders doen er goed aan zich goed voor te bereiden. Controle van taalbeheersing, erkenning van diploma’s en inzicht in het fiscale regime zijn belangrijk voor een soepele overstap naar de Zwitserse arbeidsmarkt.
Deze grootschalige wervingsoperatie brengt uitdagingen én kansen voor professionals die hun carrière willen versterken in een stabiele en geavanceerde arbeidsmarkt als die van Zwitserland. Dit moment van verandering vraagt om actie en voorbereiding voor iedereen die aan de slag wil in een van Europa’s welvarende arbeidsmarkten.
